Өршіл адамдар ләззат алу үшін жұмыс істеуге ғана емес, сонымен қатар мансапта жоғарылауға ұмтылады. Бұл тілек, әсіресе, ұзақ уақыт бойы бір жерде жұмыс істеп, алға жылжып, жаңа мақсаттарға жету мүмкіндігін сезінетін мамандар үшін өзекті. Ірі компаниялар көшбасшы деп танылған және кәсіпті жақсы білетін адамдарға сенім артады.
Ол үшін адам мансаптық өсудің барлық кезеңдерінен өтуі керек: төменнен басшылық қызметтерге дейін. Бүгінгі таңда жас мамандардың маңыздылығына жете баға берілмейді. Бұл жағдай көбінесе осы санаттағы мамандардың тәжірибесінің болмауымен және дағдарыстық жағдайларда жедел шешім қабылдауға қабілетсіздігімен негізделеді.
Үздіксіз оқыту сіздің ең жақсы қызметкерлеріңіздің күнделікті жұмыс кестесіне қосылуы мүмкін. Оқытуға қаражаты шектеулі менеджердің өзі жаңа жобаны ұйымдастырып, қызметкерлердің біліктілігі мен ынтасын арттыруға мүмкіндіктер туғызатындай орындаушыларды тағайындай алады.
Сәтті бейімделу үшін өндірісте жұмыс істейтін жас мамандармен белгілі бір ұйымдастыру-зерттеу жұмыстары жүргізіледі. Оның бір түрі – жұмыс берушілерге, атап айтқанда, жас мамандарды тәрбиелеуге және олардың жұмысының тиімділігін арттыруға айтарлықтай әсер ете алатын жас ғалымдар мен мамандар кеңестерінің жұмысы.
Олай болса, қоғам мен мемлекеттің басты міндеті – қоғам мүддесі мен мемлекеттің даму мүддесіне бағытталған жас мамандармен жүйелі жұмысты ұйымдастыратын кәсіпорындарға жан-жақты қолдау көрсету. Өз кезегінде, қазіргі кезеңдегі кәсіпорындардың міндеті – жас мамандардың әлеуетін толық іске асыру және өзін-өзі жүзеге асыруға мүмкіндіктер беру.
